L'emploi et le contrat de travail dans le secteur IT

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Vous l'avez fait! Après avoir postulé à une offre d’emploi passionnante vous avez été invité à un entretien individuel et avez été en mesure de convaincre l'employeur. Entre vos mains se trouve maintenant de contrat le travail. Il doit être lu avec le plus grand soin, parce que le contrat définit les principaux termes et conditions de votre emploi.

Chaque contrat de travail, même temporaire, doit être rédigé par écrit. Assurez-vous que tout ce dont vous avez discuté verbalement avec votre employeur, est également retenu dans le contrat de travail. Si une clause incluse dans le contrat ne vous semble pas claire, demandez à ce qu’elle vous soit expliquée. Vous devez pouvoir être renseigné de tout ce que vous ne comprenez pas.

La plupart des employeurs utilisent des contrats standardisés et qui sont associés à la législation du travail. Néanmoins, il y’a certains domaines dans lesquels vous disposez d’une marge de négociation:

• Salaire: professionnels de l'informatique sont maintenant en forte demande sur le marché du travail et peuvent ainsi négocier le salaire.
• Les heures de travail : comment et avec quelle flexibilité les heures de travail sont-elles réparties ? Le travail à domicile est-il possible ?
• Vacances: la période de congés légale étant de 25 jours, l’ouverture d’un droit à un congé supérieur doit être définie dans le contrat de travail.
• La période de préavis
• Clause de non-concurrence

Si votre nouveau contrat n’est pas à durée indéterminée, essayez de supprimer la clause de non - concurrence de votre contrat. Cela peut vous éviter de devoir attendre deux ans avant de pouvoir travailler pour un concurrent par exemple.

En général , le contrat de travail comprend les éléments suivants :
• Nom et adresse des parties respectives
• Jour exact de début du contrat ainsi que sa durée (s’il s’agit d’un emploi temporaire)
• Fonction pour laquelle le travailleur est embauché
• Description succincte mais précise de l'activité
• Le montant du salaire (y compris les primes, indemnités et les avantages supplémentaires tels qu'une voiture de société)
• Le nombre d’heures de travail
• Le nombre de jours de congé
• La période de préavis
• Remarque sur les tarifs douaniers et des accords d'exploitation

La prudence est également de mise lorsque vous êtes amenés à signer des avenants à un contrat existant. Il peut arriver que les employeurs aient besoin modifier les détails des contrats de travail actuels en y incluant de nouvelles lois. Dans ce cas, il est fortement recommandé de bien le nouveau contrat. Si toutefois vous décidez de ne pas le signer, un avis de licenciement pourrait suivre. Si cela venait à se produire, le mieux est d’obtenir les conseils professionnels d'un avocat spécialisé dans le droit du travail.